Marc Thiébaud et Alain Rondeau

Trois processus distincts semblent entrer en jeu pour favoriser le changement organisationnel en situation de consultation : le partage d’un sens commun, la mobilisation de ressources et la progression dans l’action.
Ils s’amorcent et évoluent de façon simultanée et itérative.

Voir : Comprendre les processus favorisant le changement en situation de consultation