Démarches de formation-action

La formation-action

 

Les démarches de formation-action ont pour but de favoriser le développement de compétences en lien direct avec l’activité professionnelle.

Elles procèdent par une complémentarité et une alternance de différentes activités telles que :

– l’utilisation de mises en situation

– des observations et des feed-back sur la pratique

– du coaching individuel et/ou d’équipe

– des exercices et activités à intégrer dans la pratique

– des temps réflexifs et de bilan

Formation-action sur mesure
(compétences de coopération, d’animation, de gestion de la qualité de vie au travail, etc.)

Accompagnement – supervision pour  développer des dispositifs et méthodes de formation-action

En lien avec la formation-action :